Niejedna firma, niezależnie od działalności, jest zmuszona zajmować się regularnie sprawami swego personelu

Jeżeli jesteśmy właścicielem Przedsiębiorstwa, to zwykle skupiamy się na powiększaniu dochodów. Pragniemy, żeby interes kręcił się bez kłopotów.

Jednak, trzeba się również zająć HR-em oraz księgowością.

Zwykle jest tak, że prezes czy dyrektor spółki nie jest zorientowany w tym, jakie sprawy kadrowe teraz dzieją się w przedsiębiorstwie. On tylko całościowo udziela wytycznych i utrzymuje stery całego interesu. Od kierowania działem kadrowym są zawsze inne osoby. Zazwyczaj wyłącznie pani kadrowa jest świadoma tego, ile ludzi jest zatrudnionych w firmie. Pamięta, kto jaką posiada umowę. Powinna też być na bieżąco z urlopami, które wybierają poszczególni etatowcy. Musi wszystko dokładnie zapisywać w programie, aby zgadzało się z ustawami i wynagrodzeniem. Kadrowa posiada oprócz tego mnóstwo innych obowiązków. Musi tworzyć umowy oraz pilnować wszystkich spraw związanych z ZUS-em. I jeszcze na dodatek musi monitorować karty obecności (tzw. rejestry czasu pracy).

Zainteresował Cię ten artykuł? Niezwykle nam miło. Po dodatkowe informacje wejdź do nowego linku - tam zamieściliśmy szczegółowe wątki.

Jest tego ogromna masa - przeróżnych dokumentów oraz zaświadczeń. Wobec tego w zajmowaniu się sprawami kadrowymi należy być niezwykle skrupulatnym oraz sumiennym. Zazwyczaj trzeba pilnować porządku. Trzeba wziąć pod uwagę to, że w małej firmie zwykle dział kadr i płac jest jednoosobowy.

W dużych firmach byłoby to nie do pomyślenia, ponieważ jest zbyt duża ilość pracowników. Dział HR zazwyczaj liczy wtedy kilka albo nawet kilkanaście osób. Istnieje także możliwość, by zajmowanie się sprawami kadrowymi przekazać zewnętrznej firmie. Wtedy będziemy mieli tę kwestię z głowy.